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五龙矿业组织召开2020年分矿矿长竞聘会
浏览数:2599   发布时间:2019-12-29

本网讯      为全面贯彻落实《赤峰黄金国内矿业部子公司分矿负责人竞聘指导意见》精神,深化分矿内部改革、继续推进公司各项机制的市场化进程,12月28日,五龙矿业组织召开了分矿矿长竞聘会。

本次竞聘会从12月20日开始到26日结束,公司通过多种途径面向赤峰黄金及相关企业所属矿山发布了竞聘公告并接受报名。12月26日晚,完成报名人员的审查工作,共有6名竞聘者通过了资格审查。

12月28日上午8点,分矿矿长竞聘会正式开始。赤峰黄金董事、总经理兼国内矿业部总经理高波,国内矿业部副总经理王宏、王凤国、季红勇,总工程师闫国峰;五龙矿业副总经理李家和、孙永利,总工程师邱海成,生产技术部部长杨玉武出席并担任了评委。机关其他部门领导、各分矿副矿长、区长代表列席了会议。

竞聘会由五龙矿业副总经理孙永利主持,他首先代表五龙矿业对来参加竞聘会的各位领导及竞聘者的人员表示了欢迎,对本次竞聘工作开展的目的、意义作了阐述,对评分设置、克金成本、业绩承诺等做了说明,对会议流程、会场纪律作了具体要求。

竞聘会主要有四个环节组成,即竞聘人演讲、答辩、评委综合评分、评委合议。演讲中,竞聘人分别从个人履历、取得的工作业绩、任职后构想、经营目标及措施等方面进行了陈述。9位评委分别从生产组织、成本管控、安全管理、用工风险等方面进行了现场提问。评委组本着高度负责的精神和实事求是的态度,根据竞聘者的综合表现,对候选人进行了打分评价。最后,通过综合得分结果及评委合议,郭增法、崔德亮、邱华图分别成功被聘为二分矿、三(含四分矿)分矿、四分矿副井矿长。

  竞聘结束时,高波总经理代表公司向成功竞聘者表示了祝贺,对评委的辛勤劳动表示感谢,对下步各分矿班子成员的组成提出了指导意见。他强调组织矿长竞聘符合企业竞争要求,符合赤峰黄金以及王建华董事长的经营理念,只有竞聘才能把有能力、有水平的人安排到重要的岗位上去,只有竞聘才能让现有的管理人员有危机感、有紧迫感,只有竞聘才能激发现有管理人员的工作热情。同时,高波总经理对各分矿2020年经营方式、劳动用工、目标责任的完成及下步分矿人事安排等工作提出了具体要求。

  此次分矿矿长的公开竞聘,是五龙矿业全面贯彻落实赤峰黄金继续深化企业改革、更新经营理念的具体举措。通过本次竞聘,五龙矿业2020年克金总成本下降352万元。下一步五龙矿业将以此为契机,不断优化内部结构,量化细化指标考核,努力提升公司整体管理水平和经营业绩,为赤峰黄金“三年战略发展规划”的顺利实现贡献中坚力量。


                                                                                                辽宁五龙黄金矿业有限责任公司

                                                                                                          2019年12月28日


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